250 personnes font vivre le CIS au quotidien ! Un grand nombre de métiers y sont représentés. 140 personnes travaillent en postes adaptés, ils et elles sont accompagné∙e∙s par des spécialistes socioprofessionnels, des spécialistes métier ainsi que le personnel des fonctions supports.
En rejoignant l’équipe du CIS, vous découvrirez un univers riche en compétences, en professionnalisme et en sourires !
Postes ouverts aux hommes, femmes ou personnes non genrées.
| Pourcentage | Entrée en fonction | Délai de postulation | |
| Médecin-référent | contrat à l'heure | dès que possible | - |
| MSP Conditionnement & Conciergerie | 60% | 1er septembre ou à convenir | 14 juin 2025 |
| MSP Technique | 70%-80% | 1er septembre ou à convenir | 13 juin 2025 |
| Stagiaire ECG | 1er août ou à convenir | ||
| Poste adapté à pourvoir (pour personnes à l'AI) | Pourcentage | Entrée en fonction | Annonces vidéo |
| Collaborateur de production à la technique | 50% à 100% | De suite ou à convenir | |
| Chauffeur-livreur | 50% à 100% | De suite ou à convenir | |
| Collaborateur en logistique | 50% à 100% | De suite ou à convenir | |
| Employé de conciergerie | 50% à 100% | De suite ou à convenir | Le poste en images |
| Employé administratif Mandat Chèque Emploi | 50% à 60% | De suite ou à convenir | |
| Collaborateur en communication | 50% à 80% | De suite ou à convenir |
Nous formons des personnes effectuant une AFP ou un CFC dans le cadre d’une reconversion liée à une atteinte à la santé.
Au Domaine Notre-Dame de la Route, nous effectuons également des pré-apprentissages d'intégration.
Comment cela se passe-t-il lorsque l'on postule au CIS ?
 | 1. Réception des candidatures Les personnes intéressées peuvent nous faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copie des certificats de travail et attestations de formations) à l’adresse : recrutement@cisf.ch ou en remplissant le formulaire ci-dessus. |
 | 2. Analyse des dossiers À la clôture du délai de postulation, notre équipe RH examine l’ensemble des candidatures reçues avec attention. |
 | 3. Premier entretien Les profils correspondant aux critères du poste sont contactés pour un premier entretien, généralement organisé dans un délai de deux semaines après la fin des dépôts de candidatures. |
 | 4. Deuxième entretien et immersion Les candidat·e·s retenu·e·s à l’issue du premier échange sont convié·e·s à un deuxième entretien, complété par une demi-journée d’immersion au sein de notre structure. Cette étape permet un aperçu concret de notre environnement de travail. |
 | 5. Communication de la décision Nous informons chaque candidat·e de la décision finale, dans un esprit de respect et de transparence. |
 | 6. Si tout s'est bien passé, Bienvenue dans l'équipe ! |
Pour les postes adaptés, le processus est légèrement différent. Rendez-vous ici pour le découvrir.