Rapport annuel 2022

Message du président

Le CIS a fêté ses 60 années d’existence ! Je ne tirerai pas un bilan de cette longue période n’ayant pas observé de l’intérieur son évolution depuis le début. En revanche, je vais revenir brièvement sur les 10 dernières années et mettre en exergue trois éléments.

Le premier, c’est la grande stabilité de l’organisation et son ancrage fort aujourd’hui dans le paysage des acteurs fribourgeois de l’économie sociale et en particulier de l’intégration des personnes en situation de handicap. Cet ancrage a été possible grâce à une volonté et à un engagement de tous les instants des responsables successifs de l’organisation.  J’ai connu deux directrices et leurs équipes proches de direction et je dois saluer leur force de conviction, leur passion et leur persévérance dans les moments parfois plus difficiles : c’est là qu’on reconnait les compétences et les capacités d’adaptation.

Le deuxième, c’est la capacité d’innovation et d’entreprendre des collaborateurs et collaboratrices. L’innovation n’est pas seulement high tech, elle va aussi dans le sens de développer des nouveaux services ou de réorganiser les processus de gouvernance. Mais c’est aussi innover dans les partenariats externes et notamment avec les entreprises du premier marché. Le CIS a vu le nombre de ses partenaires croître mais aussi se diversifier, ce qui permet une ouverture encore plus grande sur l’économie et l’écosystème fribourgeois.

Le troisième, c’est la culture de l’organisation construite progressivement depuis 60 ans. C’est fondamental que les collaborateurs et collaboratrices soient contents de venir au CIS. Un climat de travail bienveillant qui favorise les échanges, le bien-être et la diversité est présent au CIS. Cette culture de l’organisation permet aux collaborateurs et collaboratrices de grandir comme le témoigne Michel Petersen qui profite à présent de sa retraite et à qui je souhaite bon vent : « J’ai le souvenir d’une entreprise qui m'a permis d'évoluer et de suivre toutes les évolutions qu'elle a actionnées au cours des années ».

Quant à la fête célébrée en septembre pour les 60 ans, elle fut magnifique ! Pleine de découvertes et d’échanges sur les différents sites d’activités.

Plusieurs autres étapes ont aussi été franchies en 2022. Des conventions cadres ont été signées ou renouvelées avec les partenaires importants que sont l’Office AI et la DSAS. Un concept d’accompagnement a été élaboré dans le but de clarifier le cadre de l’accompagnement professionnel. Et enfin, le CIS a participé au projet « PMF-Vision » financé par Innosuisse en partenariat avec la Haute école d’ingénierie et d’architecture (HEIA-FR) et PMF-Système en qualité de partenaire terrain. Je salue ce partenariat avec les Hautes écoles et félicite tous les acteurs de ce projet qui ont remporté en 2022 le prix Economie Durable du Prix à l’Innovation du canton de Fribourg.

J’en termine avec mes remerciements à toute l’équipe de direction, au collège des cadres et à tous les collaborateurs et collaboratrices pour leur dévouement et leur engagement pour le CIS. Je salue également mes collègues du Conseil de fondation avec qui j’ai la chance de partager des moments précieux de réflexion sur la marche de la fondation. Et bien sûr, j’exprime ma gratitude à nos partenaires et clients entreprise pour leur confiance et fidélité.