Rapport annuel 2023
Mot de bienvenue
Mot de bienvenue
Le Centre d’Intégration Socioprofessionnelle (CIS) est une fondation privée à but non lucratif reconnue d’utilité publique par l’État de Fribourg depuis plus de 60 ans.
Nous proposons des places de travail adaptées pour les personnes au bénéfice d’une rente AI dans des domaines aussi variés que la restauration, l’intendance, la logistique, la sous-traitance industrielle ou administrative, la conciergerie, la production maraîchère ou le service hôtelier.
Nous accueillons également, dans notre centre de réadaptation, des personnes traversant des difficultés physiques ou psychiques dans leur parcours professionnel pour suivre des mesures en vue d’une réintégration sur le marché du travail.
Si l’humain est au centre de toutes nos actions, le développement durable est notre fil rouge. En tant qu’entreprise sociale, nous sommes soucieux de notre impact tant social qu’environnemental.
L’année 2023 a été marquée par les 10 ans d’Alto, notre espace santé. La santé et le bien-être au travail ont donc été un axe important de cette année écoulée. Dans les pages qui suivent, vous découvrirez la vie du CIS et les faits marquants qui ont jalonné 2023.
Message du président
Message du président
Un Suisse sur cinq vit avec un handicap. Derrière ce chiffre, brut, des existences multiples qui doivent se frayer un chemin parfois empli d’embûches. Pourtant, les conditions cadres politique sont claires. Les personnes en situation de handicap doivent pouvoir participer pleinement, en toute autonomie et sur un pied d’égalité avec les autres personnes, à la vie publique, économique et sociale.
La loi fédérale en cours de révision (loi sur l’égalité pour les handicapés, LHand) prévoit de créer pour elles des conditions propres à faciliter leur participation à la vie de la société, en les aidant notamment à être autonomes dans l’établissement de contacts sociaux, dans l’accomplissement d’une formation ou d’une formation continue et dans l’exercice d’une activité professionnelle.
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Message du président
Un Suisse sur cinq vit avec un handicap. Derrière ce chiffre, brut, des existences multiples qui doivent se frayer un chemin parfois empli d’embûches. Pourtant, les conditions cadres politique sont claires. Les personnes en situation de handicap doivent pouvoir participer pleinement, en toute autonomie et sur un pied d’égalité avec les autres personnes, à la vie publique, économique et sociale.
La loi fédérale en cours de révision (loi sur l’égalité pour les handicapés, LHand) prévoit de créer pour elles des conditions propres à faciliter leur participation à la vie de la société, en les aidant notamment à être autonomes dans l’établissement de contacts sociaux, dans l’accomplissement d’une formation ou d’une formation continue et dans l’exercice d’une activité professionnelle.
Pourtant, on le sait, il y a loin de la coupe aux lèvres. Souvent, les personnes en situation de handicap sont encore victimes de discrimination. Un exemple parmi d’autres : un groupe de personnes handicapées a vécu récemment mille tourments alors qu’il s’était rendu dans un multiplexe de cinéma à Fribourg pour aller voir un film sur l’inclusion. Souvent, également, le handicap tient les êtres hors du champ de l’activité professionnelle. Alors que, selon la loi, les entreprises privées et les collectivités publiques doivent s’efforcer de les insérer dans le monde du travail sans discrimination. Le Centre d’Intégration Socioprofessionnelle (CIS) répond à cette mission. A travers ses diverses activités et sa collaboration avec les entreprises, il permet à des personnes en situation de handicap de rester ou de recouvrer le monde professionnel dans des emplois adaptés en entreprise ou dans le marché secondaire.
Le CIS se préoccupe aussi de leur santé, tant physique que psychique. En 2013, Alto Espace santé, dont on a fêté les 10 ans en 2023, a ainsi officiellement ouvert ses portes à la route des Daillettes, à Fribourg. Le postulat de départ : une approche corporelle adaptée aux personnes en situation de handicap psychique est bénéfique tant pour faciliter les mesures d’insertion professionnelle que pour réduire les risques de rechute en santé mentale. Au fil du temps, Alto Espace santé est devenu un vrai centre de promotion de la santé. Pour tous types de publics. Après avoir bénéficié de soutiens financiers, il a pu élargir sa clientèle pour parvenir à l’auto-financement par le biais de ses prestations. Un beau succès, dont le CIS peut être fier.
Tous ces engagements ne se feraient pas sans une détermination et un engagement indéfectible de toute l’équipe de direction, le collège des cadres et tous les collaborateurs-trices en situation de handicap. Je remercie également mes collègues du Conseil de fondation avec qui nous partageons des moments précieux de réflexion sur la stratégie de la fondation et j’exprime ma gratitude à nos partenaires et clients pour leur confiance et fidélité.
Rapport de la direction
Rapport de la direction
Les 10 ans de notre espace santé Alto ont été l’occasion de démontrer que notre entreprise sociale est en mouvement et se réinvente sans relâche pour offrir des opportunités professionnelles adaptées aux personnes en difficulté d’insertion sur le marché du travail.
L’année 2023 a été marquée par la célébration des 10 ans d’Alto Espace santé (cf. interview de Vanessa Vadillo, responsable d'Alto Espace santé). Cet anniversaire a mis en lumière notre engagement dans la santé et le bien-être au travail, un axe central de notre mission. Au travers d’initiatives comme les entraînements de marche et la participation massive de nos collaboratrices et collaborateurs à l’évènement Morat-Fribourg, nous avons souligné l’importance de ces valeurs dans notre quotidien.
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Rapport de la direction
Les 10 ans de notre espace santé Alto ont été l’occasion de démontrer que notre entreprise sociale est en mouvement et se réinvente sans relâche pour offrir des opportunités professionnelles adaptées aux personnes en difficulté d’insertion sur le marché du travail.
L’année 2023 a été marquée par la célébration des 10 ans d’Alto Espace santé (cf. interview de Vanessa Vadillo, responsable d'Alto Espace santé). Cet anniversaire a mis en lumière notre engagement dans la santé et le bien-être au travail, un axe central de notre mission. Au travers d’initiatives comme les entraînements de marche et la participation massive de nos collaboratrices et collaborateurs à l’évènement Morat-Fribourg, nous avons souligné l’importance de ces valeurs dans notre quotidien.
Ce rapport détaille les moments et réalisations clés du CIS en 2023. Vous y découvrirez comment nous avons continué à évoluer et à innover tant sur le plan social qu’environnemental et économique pour mieux servir nos bénéficiaires, tout en maintenant une gestion rigoureuse et transparente.
Le lancement de notre concept d’accompagnement, les importants efforts de formation de notre personnel, la digitalisation accrue de nos services supports, la diversification de nos activités économiques ne sont que quelques exemples des initiatives que nous avons entreprises pour renforcer notre structure et améliorer la qualité de nos prestations.
Nos efforts pour réduire notre empreinte carbone, en installant des panneaux photovoltaïques, en optimisant nos consommations énergétiques et en agissant sur notre offre de restauration, démontrent notre engagement envers le développement durable.
Pour 2024, cette capacité à évoluer devra nous permettre de renforcer les offres de travail sur le premier marché pour répondre aux demandes que les personnes en situation de handicap ont exprimées il y a déjà 10 ans en Suisse au travers de la CDPH (Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées).
En conclusion, je tiens à remercier le Service de la prévoyance sociale (SPS) et l’Office AI du canton de Fribourg pour la qualité de la collaboration avec le CIS, nos clients entreprises et privés pour leur fidélité, l’UFT, ainsi que tous nos généreux donateurs.
Un merci tout particulier au Conseil de fondation pour son précieux soutien et son engagement dans le développement du CIS, au Comité de direction pour son important investissement dans la conduite du CIS, au Collège des cadres pour son ouverture et la qualité des interactions avec la direction, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices, grâce à qui le CIS continue d’évoluer et d’innover.